martes 4 de noviembre de 2008

Reclamaciones de los operadores

Ante las últimas decisiones del personal al cargo de la Central Receptora de Alarmas de VINSA, como la paralización de la subida de sueldo pactada o la recuperación de horas en periodos de vacaciones, o el constante goteo de bajas de clientes, que pone en serio peligro nuestros puestos de trabajo, se está elaborando un documento para presentarlo ante el comité de empresa, los sindicatos o cualquier estamento competente que escuche nuestras quejas.
No sabemos si esto servirá de algo; de hecho pensamos que no debido a las "especiales" relaciones que existen entre el sindicato mayoritario en VINSA y la dirección, por no hablar del estatus del que gozamos los operadores en el organigrama, varios escalones por debajo de cero. Pero aunque esta iniciativa no sirva para nada es mejor esto que quedarse callado y aceptar sin rechistar lo que nos digan aunque sea una barbaridad. Si la empresa exige respeto y profesionalidad a los trabajadores debería empezar por ofrecer lo mismo y al día de la fecha, respeto, nada, y profesionalidad, bajo mínimos (no hace falta recordaros el estupendo servicio técnico, la implantación del Manitou o los correos amenazantes a TODOS los operadores aunque no tengan la culpa de nada).
Cuando el texto definitivo esté terminado lo colgaremos en este blog El primer borrador ya está publicado para que lo leáis y aportéis vuestras sugerencias.

3 comentarios:

operador dijo...

Queda inaugurado este pantano...
A ver si nos animamos

Anónimo dijo...

En esta empresa solo se reconoce la labor de los vagos (los que mas importantes parecen, enchufados (cuyos sueldos y puestos estan hechos a medida,habria que tirar de la manta haber quien cobra sus hora de trabajo sin añadir favores y que salario le queda llegando teniendo menos antiguedad que nadie) y perritos falderos que dicen a todo si cuando piensan no.

Anónimo dijo...

Ref. Manitou, me gustaria conocer cuales son vuestras inquietudes. manitou es un sistema que aporta muchas herramientas que pueden ser de gran ayuda para una CRA. La capacidad de integración permite a una Receptora ofrecer nuevas oportunidades de servicios y negocios.
Tambien es necesario tener en cuenta que el sistema Bold ha sido utilizado en Vinsa/Ertasa por casi unos 30 años, lo que supone un cambio bastante grande para los operadores.
Es cierto que el cambio de sistema se esta prolongado, y hay una falta de coordinación en la receptora. Posiblemente a causa de multiples cambios en dirección....
Ante los problema con manitou, me gustaria conocer vuestros comentarios.... es posible que de alguna forma os pueda ayudar y escuchar vustros puntos, desde este foro.